【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】永慶房產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理廖本勝，因個(gè)人健康因素，將於2015年7月1日起轉(zhuǎn)任顧問職?？偨?jīng)理廖本勝自1988年進(jìn)入永慶之後，在公司完整的教育訓(xùn)練和全方位培育計(jì)畫養(yǎng)成下，從第一線服務(wù)人員做起，加上自身努力和不斷學(xué)習(xí)，於2009年晉升集團(tuán)總經(jīng)理，致力推動(dòng)永慶創(chuàng)新、專業(yè)化和服務(wù)品質(zhì)的提升。
 
原永慶房產(chǎn)事業(yè)群總經(jīng)理葉凌棋(1989年進(jìn)入永慶)，升任永慶房產(chǎn)集團(tuán)業(yè)務(wù)總經(jīng)理。葉凌棋業(yè)務(wù)總經(jīng)理表示：儘管房市暫時(shí)進(jìn)入低量市場(chǎng)，中小型房仲業(yè)者還在生死拚搏或移往海外發(fā)展，永慶在董事長(zhǎng)孫慶餘的帶領(lǐng)下，已做好周全準(zhǔn)備，除持續(xù)專注深耕臺(tái)灣市場(chǎng)，更逆勢(shì)加薪擴(kuò)大徵才，為下一個(gè)高峰奠定基石。
 
員工是企業(yè)最大的資源，葉凌棋業(yè)務(wù)總經(jīng)理表示：越是不景氣，越要留才、育才；市場(chǎng)進(jìn)行盤整，正是強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力與向心力的關(guān)鍵時(shí)刻；繼六月份宣布集團(tuán)總部行政體系人員，依績(jī)效表現(xiàn)調(diào)薪，平均調(diào)幅約5％，績(jī)優(yōu)員工最高可達(dá)11％後，上半年永慶房屋的業(yè)務(wù)激勵(lì)活動(dòng)，統(tǒng)計(jì)至今預(yù)計(jì)將有3百多位經(jīng)紀(jì)人可獲得海外獎(jiǎng)勵(lì)旅遊機(jī)會(huì)，甚至有機(jī)會(huì)能帶親友同遊。永慶將持續(xù)打造幸福職場(chǎng)，鼓勵(lì)員工聰明工作、健康生活。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)下半年預(yù)計(jì)徵才3000人，由於有優(yōu)於同業(yè)的薪獎(jiǎng)福利，近兩個(gè)月已經(jīng)收到超過6,000封履歷，歡迎有企圖心，想要挑戰(zhàn)百萬年薪，三年購屋，五年五子登科圓滿人生的菁英人才加入。